Karriere

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Aktuelle Stellen

Wir wollen nicht nur Ihre Arbeitskraft.Wir wollen Sie mit Haut und Haaren.

Es ist wahr. Bei der CST soll sich jeder an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen. Im Gegenzug will der Arbeitsplatz aber auch ausgefüllt sein. Durch Wissen und Weitsicht, durch beharrliches Wollen und Können. Gilt es doch, die Herausforderungen unserer anspruchsvollen Kunden anzunehmen und mit Bravour zu stemmen. Ego-zentrierte Dampfplauderer, Karrieristen sowie Durchreisende mit kurzer Halbwertzeit sind deshalb bei uns fehl am Platz. Wir brauchen eigenständig denkende und handelnde Kollegen mit Hand und Fuß. Gerne auch mit Ecken und Kanten. Menschen mit Haut und Haaren eben. So wie Sie…

Work-Life-Integration

Wie? Keine Kekse? Keine 25-Stunden-Woche?

Wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht, streben viele ein balanciertes Verhältnis an. Nichts gegen Work-Life-Balance, aber dem Begriff wohnt schon ein zweiseitiges Ungleichgewicht inne. Wir sprechen lieber von Work-Life-Integration. Dabei geht es uns nicht darum, dass es bald gar keinen Unterschied zwischen Arbeit und Freizeit mehr gibt, sondern dass wir beide Bereiche, die unsere Lebensqualität dermaßen beeinflussen, auf „natürliche“ und harmonische Weise miteinander vereinen. Daran arbeiten wir, dabei legen wir unseren CST-Arbeits-Codex zugrunde.

Zeit effektiver
nutzen

Stress abbauen
bzw. vermeiden

Gesünder
leben

Gemeinschaft
fördern

Weniger Schuld-
gefühle haben

Freude an der
Arbeit kultivieren

Mehr miteinander
reden

Leistungsbereit-
schaft zeigen

In schwierigen
Phasen motivieren

Weniger Zeit am
Arbeitsplatz haben

Bewerbungsprozess

Auf dem kürzesten Weg von A nach W*:Ihr Bewerbungsprozess

Schnelle Bewerbung, schnelle Antwort. Bei der CST gibt es keine Warteschleife. Wer sich bei uns bewirbt, dem garantieren wir eine zügige und sorgfältige Bearbeitung seiner Bewerbung. Unsere Auswahlverfahren sind fair und transparent, denn Sie wollen sich auf uns verlassen können. Sie interessieren sich für ein aktuelles Stellenangebot? Gehen Sie auf unsere Online-Bewerbungsplattform. Klicken Sie auf die gewünschte Stelle und bewerben Sie sich bei uns. Ihre Bewerbung durchläuft anschließend fünf Phasen:

Eingang Ihrer Bewerbung

Wir prüfen Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit. Wenn Sie alle erforderlichen Unterlagen Ihrer Bewerbung beigefügt haben, erhalten Sie nach max. 3 Tagen eine Eingangsbestätigung per E-Mail an eine Adresse Ihrer Wahl. Sollten Sie einen erforderlichen Nachweis nicht beigefügt haben, wird sich unsere HR-Mitarbeiterin bei Ihnen melden.

Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Ihre Bewerbung wird an die Bereichsleitung weitergeleitet. Dabei achten wir zunächst auf die fachliche Eignung Ihrerseits und treffen ggf. eine Abstimmung mit dem jeweiligen Projektleiter. Entsprechen Ihre Kenntnisse und Qualifikationen unserer aktuellen Vakanz, laden wir Sie zu einem ersten Bewerbungsgespräch, telefonisch oder vor Ort ein.

Erstes Gespräch

Wir prüfen Ihre Qualifikationen. Im ersten Gespräch stellen wir Ihnen die CST GmbH vor. In einem Austausch zu Ihren bisherigen Karrierestationen möchten wir mehr über Ihre bisherigen Aufgaben und ihre Motivation erfahren. Der Führungskreis entscheidet, ob wir Sie zu einer Probearbeit und einem anschließenden zweiten Gespräch einladen.

Probearbeit und zweites Gespräch

Können wir zusammenarbeiten? Im Rahmen der Probearbeit lernen Sie Ihre Kollegen kennen und beweisen uns Ihr Können an einer kleinen Aufgabenstellung. Der Führungskreis und der entsprechende Teamleiter nehmen sich Zeit, um Sie persönlich besser kennenzulernen.

Sind wir uns sympathisch? Im zweiten Gespräch können Sie über Ihre Erfahrung im Team berichten, nach dem Sie Ihre zukünftigen Kollegen besser kennengelernt haben. Der Führungskreis wird Ihnen eine Beurteilung zu Ihrer Probearbeit geben.

Herzlichen Glückwunsch!

Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag. Sind wir uns sympathisch und passt alles zusammen, laden wir Sie an Ihrem ersten Arbeitstag zum Mittagessen ein. Hier lernen Sie alle Kollegen kennen und werden durch die Mitarbeiterinformation auf den aktuellen Stand gebracht. Mit Weiterbildungsmaßnahmen und durch regelmäßige Feedback Gespräche hilft der Führungskreis Ihnen, sich langfristig positiv im Unternehmen einbringen zu können.

Video Recruiting

Warum melden sich die Außerirdischen nicht?

Gibt es intelligente Wesen da draußen, irgendwo im All?
Die leider nur noch keinen Weg gefunden haben, mit uns zu kommunizieren?

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